採用情報

手をいっぱいに広げてみてください。
残念ながらあなたが出来る事はその広げた両手の中だけです。

ひとりひとりが出来ることは小さい。
でも、みんなの思いが合わされば出来る事はもっと広がります。

「一人ひとりを大切に」それがこんちぇるとの理念です。

私たちは、ご利用者と向き合える方、ご利用者の立場になって考えられる方を求めています。
ご利用者に寄り添う心を持てる方であれば、資格の有無は問いません。

みんなの明日のために、一緒に働きませんか。

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募集要項

募集要項

採用情報は以下をご覧ください(外部サイトを表示します)

  1. 地域活動ホームシーサイド(パートタイム)
  2. なぎさ21世紀(パートタイム)
  3. 波輝(正職員)
  4. 波輝(パートタイム)
給与体系 給与 ※常勤職員の場合(新卒初任給。既卒者で前職がある場合前歴加算あり)
○高校卒:185,200円より226,700円
○専門・短大卒:187,200円より238,300円
○大学卒:207,400円より247,100円
○非常勤:1,120円より(令和6年1月時点)
諸手当 1. 通勤手当/月:全額支給
2. 住宅手当/月:15,000円(一律支給・ただし該当外条件あり)
3. 扶養手当
常勤職員:配偶者15,000円・扶養親族4,100円(一人の場合)
例:妻・こども2人(18歳未満)・祖母(60歳以上)の場合:27,300円
非常勤職員:配偶者93円/時間・扶養親族25円/時間
4.資格手当(※社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士等の国家資格を有する者)
常勤職員:月10,000円から
非常勤職員:62円/時間
5. 宿泊手当/回:4,000円(ショートステイや旅行の付き添い等で宿泊勤務した場合)
6. 処遇改善手当(500円~10,000円)
賞与 常勤職員:年間4ヶ月(前年度実績)
非常勤職員:契約日数に応じて、年度末に支給
社会保険 ※雇用契約内容に応じて加入
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険加入
福利厚生 常勤職員:退職金制度加入・横浜市勤労者福祉共済(未加入事業所あり)
非常勤職員:なし
永年勤続表彰制度
奨学金返済支援制度
勤務時間 日中職員の場合:8時45分から17時30分
グループホーム職員の場合:15時~翌日10時 週3日程度の勤務
有給休暇 常勤職員:初年度10日
非常勤職員:契約条件を就業規則に照らして、付与。
資格 不問
社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士、社会福祉主事(任用資格)、
児童指導員、教員免許、保育士、初任者研修修了者尚可
入職後、資格取得(社会福祉主事任用資格)の応援制度あり

給与モデル

入職してからのイメージを、新入職員の こん 知恵留 ちえる さんを通してご紹介。
※大卒・新卒・生活支援員

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1、入職1年目のちえるさん

長野県から引っ越してきたちえるさん。
金沢八景駅そばの、海の見える賃貸物件で新生活をスタート!
こんちぇるとで働き始めました。
趣味は食べ歩き。
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【月給】
基本給 207,400円
住宅手当 15,000円
処遇改善手当 5,000円
月額合計 227,400円
賞与4ヶ月分(昨年度実績) 829,600円
年収 3,558,400
社会保険料・所得税・住民税 530,000円(年額)
⇒手取り年収 約302万円
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2、入職5年目のちえるさん

仕事も覚え、やりがいを感じ始めたちえるさん。
資格を取得して専門性を高めたいと感じ、社会福祉士の勉強を始め見事合格!!。
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【月給】
基本給 232,100円
住宅手当 15,000円
資格手当+処遇改善手当 15,000円
月額合計 262,100円
賞与4ヶ月分 928,400円
年収 4,073,600円
社会保険料・所得税・住民税 620,000円(年額)
⇒手取り年収 約345万円
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3、入職10年目のちえるさん

食べ歩きで知り合った人とめでたく結婚!
仕事に私生活にと充実しています。
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【月給】
基本給 258,400円
住宅手当 15,000円
役職手当(リーダー) 10,000円
資格手当+処遇改善手当 15,000円
月額合計 298,400円
賞与4ヶ月分 1,073,600円
永年勤続表彰 50,000円
年収 4,704,400円
社会保険料・所得税・住民税 約704,182円
⇒手取り年収 約400万円
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新人職員向研修

法人新人研修(全3回)※常勤職員のみ

- こんちぇるとの成り立ち・アンガーマネージメント
- 生活支援事業について・人権擁護・ハラスメント
- 氷山モデルについて

新人研修(全4回)
※常勤職員・非常勤職員対象・未実施事業所あり

- 権利擁護について
- 身体介助について
- 摂食嚥下について
- 自閉症について

魁!こんちぇると塾(全9回)

- 事業所見学ツアー
- 障害者総合支援法について
- パソコンやデータ管理
- 個別支援計画の重要性
- 計画相談事業について
- 感染症への対応
- 様々な記録の書き方
- 障害者差別解消法について
- 災害時の対応について

資質向上のための研修(各事業所ごと)
※常勤職員・非常勤職員対象

- ハラスメントについて
- 権利擁護・身体拘束について